Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
ВЫПУСКИ
«Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №1-2 (17-18) 2023
№ 1–2 (17–18) | 2023
От выпускающего редактора
Уважаемые читатели!
23-24 марта 2023 года состоялась IV Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления». Традиционно мы публикуем материалы конференции в нашем журнале.
Немного статистики конференции. В этом году была получена 401 заявка от участников из 13 стран: Азербайджана, Армении, Беларуси, Германии, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Румынии, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Франции и конечно России. Все участники проживают в 93 населенных пунктах мира – 74 российских и 19 зарубежных. Почти половина участников занимает управленческие должности (президенты, директора, генеральные директора, ректоры, начальники, председатели, заместители руководителей). Треть участников имеет докторскую или кандидатскую степени, а каждый пятый участник – ученое звание доцента или профессора.
23-24 марта 2023 года состоялась IV Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления». Традиционно мы публикуем материалы конференции в нашем журнале.
Немного статистики конференции. В этом году была получена 401 заявка от участников из 13 стран: Азербайджана, Армении, Беларуси, Германии, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Румынии, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Франции и конечно России. Все участники проживают в 93 населенных пунктах мира – 74 российских и 19 зарубежных. Почти половина участников занимает управленческие должности (президенты, директора, генеральные директора, ректоры, начальники, председатели, заместители руководителей). Треть участников имеет докторскую или кандидатскую степени, а каждый пятый участник – ученое звание доцента или профессора.
Конференция этого года запомнится, пожалуй, глубиной и фундаментальностью освещения и обсуждения её центральной темы – темы личности и ее идентичности в изменяющихся контекстах. Эта тема одна из самых важных и живых не только в рамках государственной службы, но и страны в целом.
В течение 2 насыщенных и динамичных дней спикеры попытались с разных сторон в научном и практическом ключе раскрыть тематики конференции, среди которых индивидуальные образовательные траектории (ИОТ), ценности и смыслы личности руководителя в системе государственного и муниципального управления, социокультурные контексты трансформационных процессов и субъектности, направления методологии оценки личности государственных гражданских служащих, профессиональная идентичность в системе ГМУ. Свое мнение по теме личности в системах управления высказали молодые ученые.
Выражаем благодарность всем спикерам, участникам, авторам за высокую активность, доверие и живой интерес к нашей конференции!
В течение 2 насыщенных и динамичных дней спикеры попытались с разных сторон в научном и практическом ключе раскрыть тематики конференции, среди которых индивидуальные образовательные траектории (ИОТ), ценности и смыслы личности руководителя в системе государственного и муниципального управления, социокультурные контексты трансформационных процессов и субъектности, направления методологии оценки личности государственных гражданских служащих, профессиональная идентичность в системе ГМУ. Свое мнение по теме личности в системах управления высказали молодые ученые.
Выражаем благодарность всем спикерам, участникам, авторам за высокую активность, доверие и живой интерес к нашей конференции!
Зарина Гояева,
с добрыми пожеланиями
от всего редакционного коллектива
РУБРИКИ И СТАТЬИ
ЛИЧНОСТЬ И КОМАНДЫ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ: НАУКА И ПРАКТИКА
Дробот И.С., Фролов А.А.
Амбиции военачальника: взгляд на проблему
ЧИТАТЬ →
Рослякова М.В.
Эмоциональный труд государственных служащих как ресурс развития клиентоцентричного государства
ЧИТАТЬ →
Гудиев А.
Синергия в работе команды
ЧИТАТЬ →
ТРАЕКТОРИИ ЛИЧНОСТНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Марков В.Н.
Ресурсы зоны ближайшего профессионального развития
ЧИТАТЬ →
Евсеенко В.А.
Формирование механизма профессионального развития персонала
ЧИТАТЬ →
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Баркова Ю.К., Гояева З.М., Переверзина О.Ю., Трифонова А.В., Чирковская Е.Г.
Интеллектуальная составляющая в профессиональной деятельности государственных служащих и возможности ее диагностики и оценки
ЧИТАТЬ →
Татаринова Л.Н., Чирковская Е.Г., Шебураков И.Б.
Тесты знаний в практике оценки и отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
ЧИТАТЬ →
Рожок А.В.
Оценка компьютерной грамотности государственных гражданских служащих: новые инструменты
ЧИТАТЬ →
Комаров В.В.
Инструменты оценки результативности трудовой адаптации
ЧИТАТЬ →
СИСТЕМА ОЦЕНКИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
Шебураков И.Б., Татаринова Л.Н., Воробьева О.А.
Развитие системы оценки на государственной гражданской службе: требования, этапы и методы
ЧИТАТЬ →
Шебураков И.Б., Сазонова М.Г.
Основные концептуальные модели оценки результативности деятельности
ЧИТАТЬ →
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Клычникова К.А., Новожилова И.А., Чирковская Е.Г.,
Практика кадровой работы: современные платформенные решения для организации личностно-профессиональной диагностики и оценки
ЧИТАТЬ →
ИЛЛЮСТРАЦИИ К ВЫСТУПЛЕНИЯМ УЧАСТНИКОВ III МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»
Майорова Е.В.
Экосистема Уполномоченного по правам ребенка как инструмент реализации социального лидерства
ЧИТАТЬ →
Прищепа В.С.
Методология оценки личности государственного гражданского служащего: контексты, направления, результат
ЧИТАТЬ →
Коваленко Т.А.
Подготовка лидеров – драйверов изменений бизнеса
ЧИТАТЬ →
Еварович С.А.
Ценности государственной гражданской службы
ЧИТАТЬ →
Петрова С.А.
Мотивационная зрелость как характеристика готовности к карьерному росту
ЧИТАТЬ →
Чирковская Е.Г.
Представления руководителей государственной сферы об управленческой успешности
ЧИТАТЬ →
Семерикова М.Г.
Государственная служба в ценностно-мотивационных установках молодежи (по результатам социологического исследования)
ЧИТАТЬ →
Раков Д.А.
Инструменты оценки компетенций и эффективности работы проектных команд
ЧИТАТЬ →
Петросян Л.А.
Трансформационные процессы и карьерный рост
ЧИТАТЬ →
Булетова Н.Е.
Факторы социального, экономического и экологического окружения личности и их влияние на профессиональное развитие
ЧИТАТЬ →
Овсяник О.А.
Моделирование лояльности сотрудников к организации
ЧИТАТЬ →
Гегедюш Н.С.
Проектные компетенции как потенциал личностно-профессионального развития государственных и муниципальных служащих
ЧИТАТЬ →
Кучина Т.И.
Глубинные сценарии и профессиональная успешность мужчин периода средней взрослости
ЧИТАТЬ →
Долгов М.В.
Оценка актуального состояния команд по модели 5F
ЧИТАТЬ →
ДАЙДЖЕСТ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ
Дайджест
ЧИТАТЬ →
Дробот И.С., Фролов А.А.
Амбиции военачальника: взгляд на проблему
ЧИТАТЬ →
Рослякова М.В.
Эмоциональный труд государственных служащих как ресурс развития клиентоцентричного государства
ЧИТАТЬ →
Гудиев А.
Синергия в работе команды
ЧИТАТЬ →
ТРАЕКТОРИИ ЛИЧНОСТНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Марков В.Н.
Ресурсы зоны ближайшего профессионального развития
ЧИТАТЬ →
Евсеенко В.А.
Формирование механизма профессионального развития персонала
ЧИТАТЬ →
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Баркова Ю.К., Гояева З.М., Переверзина О.Ю., Трифонова А.В., Чирковская Е.Г.
Интеллектуальная составляющая в профессиональной деятельности государственных служащих и возможности ее диагностики и оценки
ЧИТАТЬ →
Татаринова Л.Н., Чирковская Е.Г., Шебураков И.Б.
Тесты знаний в практике оценки и отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
ЧИТАТЬ →
Рожок А.В.
Оценка компьютерной грамотности государственных гражданских служащих: новые инструменты
ЧИТАТЬ →
Комаров В.В.
Инструменты оценки результативности трудовой адаптации
ЧИТАТЬ →
СИСТЕМА ОЦЕНКИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
Шебураков И.Б., Татаринова Л.Н., Воробьева О.А.
Развитие системы оценки на государственной гражданской службе: требования, этапы и методы
ЧИТАТЬ →
Шебураков И.Б., Сазонова М.Г.
Основные концептуальные модели оценки результативности деятельности
ЧИТАТЬ →
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Клычникова К.А., Новожилова И.А., Чирковская Е.Г.,
Практика кадровой работы: современные платформенные решения для организации личностно-профессиональной диагностики и оценки
ЧИТАТЬ →
ИЛЛЮСТРАЦИИ К ВЫСТУПЛЕНИЯМ УЧАСТНИКОВ III МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»
Майорова Е.В.
Экосистема Уполномоченного по правам ребенка как инструмент реализации социального лидерства
ЧИТАТЬ →
Прищепа В.С.
Методология оценки личности государственного гражданского служащего: контексты, направления, результат
ЧИТАТЬ →
Коваленко Т.А.
Подготовка лидеров – драйверов изменений бизнеса
ЧИТАТЬ →
Еварович С.А.
Ценности государственной гражданской службы
ЧИТАТЬ →
Петрова С.А.
Мотивационная зрелость как характеристика готовности к карьерному росту
ЧИТАТЬ →
Чирковская Е.Г.
Представления руководителей государственной сферы об управленческой успешности
ЧИТАТЬ →
Семерикова М.Г.
Государственная служба в ценностно-мотивационных установках молодежи (по результатам социологического исследования)
ЧИТАТЬ →
Раков Д.А.
Инструменты оценки компетенций и эффективности работы проектных команд
ЧИТАТЬ →
Петросян Л.А.
Трансформационные процессы и карьерный рост
ЧИТАТЬ →
Булетова Н.Е.
Факторы социального, экономического и экологического окружения личности и их влияние на профессиональное развитие
ЧИТАТЬ →
Овсяник О.А.
Моделирование лояльности сотрудников к организации
ЧИТАТЬ →
Гегедюш Н.С.
Проектные компетенции как потенциал личностно-профессионального развития государственных и муниципальных служащих
ЧИТАТЬ →
Кучина Т.И.
Глубинные сценарии и профессиональная успешность мужчин периода средней взрослости
ЧИТАТЬ →
Долгов М.В.
Оценка актуального состояния команд по модели 5F
ЧИТАТЬ →
ДАЙДЖЕСТ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ
Дайджест
ЧИТАТЬ →