Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
ВЫПУСКИ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
№ 4 (28) | 2025
От редакционного коллектива
Уважаемые читатели!
Перед вами последний выпуск уходящего 2025 года.
На его страницах вы можете найти статьи о результатах научных исследований, направленных на установление взаимосвязей различных психических явлений, например, базисных убеждений руководителей и их предпочтений в способах управления конфликтами (А.С. Мельничук, В.В. Агафонова), эмоционального интеллекта и самоотношения у взрослых с учетом гештальт-опыта (В.С. Ермакова), уровня мотивации аффилиации, достижения и компонентов межличностной аттракции у студентов (П.С. Перова, С.Б. Тайсаева). Кроме того, в этом номере представлены результаты обобщения современных научных представлений о посттравматическом стрессовом расстройстве и реадаптации участников боевых действий (А.Г. Караяни), научного обоснования и реализации диалогического подхода в восстановлении нарушенного речевого общения у подростков средствами семейной групповой логопсихотерапии (А.Ю. Кругликова), анализа проблем модернизации кадровой аналитики на государственной службе на основе модели управления кадрами «ТриО» (Шебуракова О.Н., Шебураков И.Б.), а также материалы круглого стола, посвящённого проблемам диагностики, оценки и развития управленческой команды. Думается, читателям есть что узнать и о чем поразмышлять.
Перед вами последний выпуск уходящего 2025 года.
На его страницах вы можете найти статьи о результатах научных исследований, направленных на установление взаимосвязей различных психических явлений, например, базисных убеждений руководителей и их предпочтений в способах управления конфликтами (А.С. Мельничук, В.В. Агафонова), эмоционального интеллекта и самоотношения у взрослых с учетом гештальт-опыта (В.С. Ермакова), уровня мотивации аффилиации, достижения и компонентов межличностной аттракции у студентов (П.С. Перова, С.Б. Тайсаева). Кроме того, в этом номере представлены результаты обобщения современных научных представлений о посттравматическом стрессовом расстройстве и реадаптации участников боевых действий (А.Г. Караяни), научного обоснования и реализации диалогического подхода в восстановлении нарушенного речевого общения у подростков средствами семейной групповой логопсихотерапии (А.Ю. Кругликова), анализа проблем модернизации кадровой аналитики на государственной службе на основе модели управления кадрами «ТриО» (Шебуракова О.Н., Шебураков И.Б.), а также материалы круглого стола, посвящённого проблемам диагностики, оценки и развития управленческой команды. Думается, читателям есть что узнать и о чем поразмышлять.
В этом году мы опубликовали 31 статью. Наш сайт посетили свыше 5600 человек из России, США, Беларуси, Китая, Нидерландов, Германии, Узбекистана, Казахстана, Эстонии и других стран, что на 56% больше, чем в прошлом году. Суммарное количество просмотров сайта журнала свыше 8000. Также была запущена англоязычная версия сайта.
Наш журнал теперь включен в ISC (Islamic World Science & Technology Monitoring and Citation Institute; База данных научных публикаций исламского мира) — крупнейшую научную базу цитирования исламского мира, что позволит познакомить иранских ученых и практиков с актуальными работами российских исследователей в сфере психологии, менеджмента, государственного и муниципального управления, а также в направлениях исследований личности и развития личностных ресурсов и личностного потенциала.
Мы с небольшой грустью и большой благодарностью провожаем 2025 год. Редакция журнала действительно продуктивно работала и многое смогла сделать. Хотим сказать спасибо всем авторам, читателям и коллегам, которые были с нами на протяжении всего года, сотрудничали, помогали, поддерживали. Впереди не менее насыщенный 2026-й год со своими важными целями и задачами, и мы планируем также успешно справиться с ними. Желаем всем в наступающем году пытливости ума и открытости сердца для новых познаний, смелости и дерзновения для реализации своих самых желанных чаяний и проектов, активности и включенности в собственную жизнь для реализации творческого и профессионального потенциала! До встречи в новом году!
Наш журнал теперь включен в ISC (Islamic World Science & Technology Monitoring and Citation Institute; База данных научных публикаций исламского мира) — крупнейшую научную базу цитирования исламского мира, что позволит познакомить иранских ученых и практиков с актуальными работами российских исследователей в сфере психологии, менеджмента, государственного и муниципального управления, а также в направлениях исследований личности и развития личностных ресурсов и личностного потенциала.
Мы с небольшой грустью и большой благодарностью провожаем 2025 год. Редакция журнала действительно продуктивно работала и многое смогла сделать. Хотим сказать спасибо всем авторам, читателям и коллегам, которые были с нами на протяжении всего года, сотрудничали, помогали, поддерживали. Впереди не менее насыщенный 2026-й год со своими важными целями и задачами, и мы планируем также успешно справиться с ними. Желаем всем в наступающем году пытливости ума и открытости сердца для новых познаний, смелости и дерзновения для реализации своих самых желанных чаяний и проектов, активности и включенности в собственную жизнь для реализации творческого и профессионального потенциала! До встречи в новом году!
С уважением и благодарностью,
редакция журнала
«Личность: ресурсы и потенциал»
РУБРИКИ И СТАТЬИ
ЛИЧНОСТЬ И КОМАНДЫ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ: НАУКА И ПРАКТИКА
ТРАЕКТОРИИ ЛИЧНОСТНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
КРУГЛЫЙ СТОЛ
Караяни А.Г.
Посттравматический рост и реадаптация участников боевых действий: современные научные представления →Мельничук А.С., Агафонова В.В.
Взаимосвязь базисных убеждений руководителей и их предпочтений в способах управления конфликтами среди подчиненных →Ермакова В.С.
Взаимосвязь эмоционального интеллекта и самоотношения у взрослых с учётом гештальт-опыта →ТРАЕКТОРИИ ЛИЧНОСТНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Перова П.С., Тайсаева С.Б.
Взаимосвязь уровня мотивации аффилиации, достижения и компонентов межличностной аттракции у студентов →Кругликова А.Ю.
Диалогический подход в восстановлении нарушенного речевого общения у подростков посредством семейной групповой логопсихотерапии →СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Шебуракова О.Н., Шебураков И.Б.
Модернизация кадровой аналитики на государственной службе на основе модели управления кадрами «ТриО» →КРУГЛЫЙ СТОЛ
Волобуева А.И., Кандауров Б.И.,
Мацута В.В., Скриптунова Е.А.
Управленческая команда: диагностика, оценка, развитие →
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРЕЗЕНТАЦИИ К ВЫСТУПЛЕНИЯМ УЧАСТНИКОВ
VI МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ» 2025
PDF (RU) →
VI МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ» 2025
PDF (RU) →
Аннотация
В статье анализируются и систематизируются современные подходы к изучению феноменов социально-психологической реадаптации и посттравматического роста у участников боевых действий в отечественной и зарубежной практике. Целью работы является комплексный анализ и систематизация современных научных представлений о реадаптации и феномене посттравматического роста у участников боевых действий. Показано, что посттравматический рост представляет собой значимый и закономерный исход работы участника с боевой травмой, проявляющийся в позитивных изменениях в сферах межличностных отношений, личностной силы, жизненных приоритетов, открывающихся возможностей и духовного развития. Теоретически обоснована необходимость интеграции подхода, предполагающего как обязательный исход посттравматический рост, и существующих подходов к социально-психологической реадаптации в комплексные реадаптационные программы. Показано, что такая интеграция позволит перейти к новой модели помощи ветеранам, ориентированной на активацию внутренних ресурсов личности ветерана.
Аннотация
В статье отмечена важность знаний о предпочтениях руководителей в способах управления конфликтами между подчиненными как для более глубокого понимания поведения руководителей в организационных конфликтах, так и для продуктивного повышения конфликтологической компетентности. Констатирована недостаточная изученность данного вопроса в российской и зарубежной науке. Описана разработанная авторами статьи типология вариантов реагирования руководителя на конфликт среди подчиненных, а также прием оценки их предпочтительности на основе распределения баллов. На теоретическом уровне выделены детерминанты предпочтений руководителей в стратегиях управления конфликтами среди подчиненных. Обосновано рассмотрение базисных убеждений в качестве одной из таких детерминант. Представлены результаты эмпирического исследования, на выборке из 84 руководителей. Обсуждаются связи базисных убеждений и предпочтений в способах управления конфликтами, в выборке в целом, а также в подгруппах, выделенных на основе пола, уровня должности и стажа управленческой деятельности респондентов.
Аннотация
В статье представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи между показателями эмоционального интеллекта и самоотношения у взрослых. Актуальность темы обусловлена необходимостью более глубокого понимания внутреннего отношения человека к себе в условиях взрослости, когда способность осознавать, выражать и регулировать эмоции становится важным ресурсом психологической устойчивости. В качестве методов диагностики использовались опросник эмоционального интеллекта Д.В. Люсина (ЭмИн) и многомерный опросник исследования самоотношения (МИС) С.Р. Пантилеева. Установлены статистически значимые различия по отдельным параметрам самоотношения между группами, а также положительные и отрицательные корреляционные связи между компонентами эмоционального интеллекта и шкалами самоотношения (в пределах общей выборки).
Аннотация
В статье исследуются особенности взаимосвязи уровня мотивации аффилиации, достижения и компонентов межличностной аттракции у студентов. Актуальность исследования связана с тем, что мотивация аффилиации, достижения и межличностная аттракция оказывают влияние на поведение студентов, включая процессы социализации, успехи в обучении и профессиональные успехи, тем самым во многом определяя продуктивность их профессионально-личностного становления. Эмпирически показано, что преобладающим типом мотивации студентов является мотивация достижения успеха, а наиболее выраженным компонентом межличностной аттракции – коммуникативная аттракция. Выявлена значимая взаимосвязь между коммуникативной аттракцией, стремлением к принятию и мотивацией достижения успеха, а также между деятельностной аттракцией и мотивацией избегания неудач. Установлено, что чем выше уровень выраженности коммуникативного компонента межличностной аттракции, тем выше уровень мотивации аффилиации и достижения.
Аннотация
Статья посвящена научному обоснованию и реализации диалогического подхода в процессе восстановления нарушенного речевого общения у заикающихся подростков посредством семейной групповой логопсихотерапии. Дана характеристика речевых, коммуникативных и личностных трудностей подростков при заикании, а также диалогических отношений в их семьях. Раскрыты этапы, принципы и методы оказания помощи заикающимся подросткам в разновозрастных группах при активном участии их родителей. Описаны особенности выстраивания диалога в группе на каждом из этапов социореабилитационной работы. Представлены результаты использования диалога как средства восстановления нарушенного речевого общения у подростков в группе и в семье. Показана эффективность диалогического подхода в преодолении заикания у подростков и в гармонизации детско-родительских отношений. Показано, что обучение подростков и родителей диалогу выступает в семье средством профилактики рецидива речевого дефекта и минимизации трудностей в период подросткового кризиса.
Аннотация
Статья подготовлена на основе сведений, представленных в официальных докладах Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации о состоянии кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, и посвящена проблемам модернизации кадровой аналитики на государственной службе. С целью оптимизации подхода к кадровой аналитике на государственной гражданской службе была проанализирована представленность метрик о состоянии отдельных элементов кадрового цикла. В основе анализа лежала модель системы управления кадрами «ТриО», включающая ключевые элементы кадрового цикла, адаптированные к специфике государственной гражданской службы. На основе обобщения данных предложен список метрик, рекомендуемых к включению в доклады Минтруда, с точки зрения их соответствия разным блокам модели «ТриО».
Аннотация
Материалы круглого стола, посвященного обсуждению особенностей диагностики, оценки и развития управленческих команд в сферах государственного управления и экономики. Участники круглого стола – эксперты в области диагностики, оценки и развития управленческих команд говорили о главных характеристиках, которые отличают управленческую команду от простой управленческой группы и от других типов команд, инструментах, позволяющих оценить эффективность управленческой команды как коллективного субъекта управления, психологических критериях отбора участников управленческой команды, особенностях отношений между руководителем и управленческой командой и влиянии этих отношений на продуктивность работы команды; размышляли о том, всегда ли управление должно быть именно командным и на каких уровнях управленческой иерархии оно особенно необходимо, и какие факторы способствуют или препятствуют развитию управленческих команд.